転職 理由 スキル アップ。 女の転職理由ポジティブ転換マニュアル(面接対策17例)|女性の求人・転職なら【とらばーゆ】

スキルアップやキャリアアップを転職理由にする人の面接での伝え方

転職 理由 スキル アップ

志望動機と一貫性ある理由を書き、前向きな転職をアピールするのが基本 個人的な事情による退職理由は、表現がしづらいもの。 「新しい仕事に挑戦したい」など意欲的な理由でさえ、「何のために、何をしたくてやめたのか」という「退職の目的」をきちんと伝えないと、前職に対するグチや責任転嫁になってしまう。 そこで、退職理由を上手に伝えるためにオススメなのが、志望動機の裏返しを書くこと。 最初に「新しい職場や仕事に望むこと」を考えて志望動機を明確にし、その希望を実現するための退職であることを退職理由として書けば、自然と前向きな表現になるし、退職理由と志望動機に一貫性があるのでどちらにも説得力が生まれる。 「〜してくれない」など受け身や批判の言葉を使わないことと、退職に至るまでにしてきた努力や、希望を持つようになった背景を具体的に書くことが成功するコツだ。 基本の伝え方 NG 退職理由 前職ではルーティン業務しか任せてもらえず、やりがいのある仕事をしたくて退職しました。 志望動機 貴社の将来性に魅力を感じ、応募いたしました。 NGな理由 退職理由に書かれた「〜してもらえない」という受け身な表現は「努力もせず、単なる不満で辞めた」と思われがち。 志望動機も具体性に欠け、意欲を疑われかねない。 GOOD 退職理由 総務と人事を兼任し、採用事務や勤怠管理を担当するうち、面接や社員教育にも携わって 人事としての専門性を高めることが目標になりました。 それによって、仕事に不満を持っていた印象を与えず、前向きな意欲を伝えられている。 努力をしても、退職をする会社では希望が実現できないことを理由を添えて説明しておきたい。 その内容が転職理由とリンクしていると説得力が出る。 Case1:憧れの職種に挑戦したい NG NGワード 学生時代からずっと憧れていた商品企画の仕事に挑戦しようと退職を決意しました。 これらの業務で得た商品の動きに関する知識を活かし、企画の仕事をしたいと思うようになりましたが、異動の前例がなく、転職を決意しました。 編集部より 未経験職種に興味を持った背景を具体的に説明する 未経験職種への転職の場合、人事に「イメージの先行の応募」と判断されないよう細心の注意を。 動機づけが弱いと、せっかくの前向きな退職理由も軽率な印象に。 前職の経験と関連づけたり、スクールで知識を学んだなど、その仕事に興味を持った背景を具体的に説明し、仕事内容を把握した真剣な転職であることを伝えよう。 Case2:未経験の業界で働きたい NG NGワード 現在の会社が扱う医療機器には興味が持てず、新たな業界へのチャレンジを考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「扱う商品への個人的な感情だけが退職理由というのは、幼稚な印象。 身近で深い興味を感じられる商品を扱う会社で、より積極的に知識を深めながら働きたいと考え、退職しました。 編集部より より意欲的に働くために業種を変えたいことを前面に 扱う商品への単なる興味だけでなく、そのことが仕事にどんな好影響を与えるかを説明しないと自己中心的なイメージになる。 より意欲的に働くための転職であることを前面に出そう。 さらに、事前に応募する業界の知識を調べ、応募先のその業界における特徴などを志望動機に盛り込むと転職理由の説得力も増す。 Case3:専門職で技術を身に付けたい NG NGワード これまで携わった一般事務では専門的な技術や知識が身に付かず、転職を考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「どんな職種であっても取り組み方次第で専門性は身に付くはず。 今後はパソコンを使った仕事で専門性を高めたいと退職を決意しました。 編集部より 前職でもプロ意識を持って働いてきたことを示そう 専門職で働くからには、未経験者であっても、能動的に技術や知識を学び、少しでも早く会社に貢献することが求められる。 専門性が身に付かなかったことを職種のせいにするのは、受け身な姿勢に受けとられてマイナス。 前職でも技術や知識を深めるための努力をし、プロ意識を持って仕事をしてきたことを示そう。 Case4:語学・資格を活かしたい NG NGワード 学生時代に学んだ英語を活かし、もっと国際的な仕事をしたいと退職いたしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「前職で英語を活かしきれなかった理由が不明なので、面接で尋ねます。 営業事務の経験と英語力の両方を活かしたいと海外営業部への異動を願い出ましたが、機会がなく、退職いたしました。 編集部より 語学や資格を以前の会社で活かせない理由の説明を 以前の会社で英語を活かせなかった理由をクリアに。 もともと海外との取引のない会社に入社し、働くうちに志向が変化したのなら、その背景も説明したい。 また、語学や資格は付加価値として氷塊する企業が大半。 志望動機には語学や資格プラスこれまでの経験を使ってどう働きたいのかも書き、退職理由を裏付けたい。 Case5:正社員になりたい NG NGワード ずっとアルバイトで働いてきましたが、そろそろ正社員として長く働きたいと退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「志望動機が納得いくものなら、この退職理由でも気持ちはわかります。 この機会に一番好きなブランドである貴社で働きたいと、退職を決意しました。 編集部より 正社員に「安定」だけを求めていると思われないように 派遣スタッフやアルバイトから正社員の仕事を目指す場合、正社員に「安定」だけを求めていると思われないようにしたい。 現在の雇用形態の限界を超えて責任や任されることの範囲を広げたいという前向きな気持ちを前面に出そう。 また、雇用形態にかかわらず仕事には全力で取り組んできたことを示すのも大切だ。 Case6:責任のあるポストに就きたい NG NGワード 今の会社は体質が古く、女性には責任のある仕事を任されないため、転職を決意しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かにそういう会社はあると思います。 経理経験を積み、いずれは責任者として決算など財務も担当して会社経営に貢献したいと考えましたが、組織構成上難しく、退職を決めました。 編集部より 責任あるポストに就きたい理由を明確に伝える 「責任のある仕事がしたい」と書くだけでは、責任者として周囲に状況を説明し、物事を遂行できるのかさえ疑われてしまう。 将来どんな業務に関わって何を実現したいのか、それによって会社にどう貢献したいのか、そのポストでなければ実現できないことを挙げ、責任あるポストに就きたい理由を明確にしよう。 Case7:出産・育児のために退職 NG NGワード 出産にあたり、しばらくの間は育児に専念したいと考え、退職いたしました。 前職の住宅営業は土日出勤で育児との両立が難しく、復帰後の内勤への異動もできない状況でしたので、一度退職し、育児が一段落した後に、前職の経験を活かした仕事に就きたいと考えました。 編集部より 出産後に働く意欲は十分にあったことを伝える 最近は育児休暇を取得しやすい会社も増えてきたので、「出産・育児が理由なら辞めて当然」という姿勢は避けて。 前職で両立ができなかった背景を説明し、働く意欲は十分にあったことを強調しよう。 ブランク2年以上の場合、「育児中にもスキルを磨いて再就職に備えようと考えた」などの努力も伝えられるとベター。 Case8:なんとなく社風が合わない NG NGワード 以前の勤務先は私には社風が合わず、実力が発揮しづらいため転職をすることに決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かに人それぞれ働きやすい社風というのはあると思います。 個人の努力はもちろん大切ですが、私はチームワークで進める仕事が好きなので、チームで一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました。 編集部より どうしても説明したい場合は、仕事に与える影響を具体的に 初対面の相手に断片的に前社の雰囲気を説明されても、人事は好感を持たない。 書類に嘘は禁物だが、あえてマイナスになることを書くのは避けよう。 どうしてもほかに理由がない場合、その社風が自分の仕事の進め方にどんな影響を与えているのか、どんな環境ならより意欲的に働けるのかを具体的に説明して。 Case9:今の仕事は、雑務ばかりでうんざり… NG NGワード 経理として入社したものの、雑務しか任されず、専門性を深められないので退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「雑務といえど、責任を持って取り組んでいれば、学べることがあるはず。 一方で庶務や受付など幅広い業務にも取り組む機会を得ましたが、やはり経理の専門職として経験を積みたいと考え退職を決めました。 編集部より 任された業務への誠実な姿勢を前提に、自らの希望を伝える 自分の専門分野以外の業務であっても、会社にとっては必要な仕事。 「雑務」と一蹴するのではなく、幅広い業務に取り組んだ経験をポジティブに捉えて表現したほうが印象も良いし、誠実な仕事姿勢のアピールにもなる。 その上で、なぜ前の会社で専門性を深められなかったのかを説明しつつ仕事への希望を伝えよう。 Case10:人間関係をリセットしたくて… NG NGワード 前職の部署は人間関係がギスギスしており。 アットホームな会社で働きたいと考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「人間関係は個人の主観によりますよね。 併せて、今の会社に新システムの導入も提案しましたが、実現が難しく、学んだスキルを活かしてステップアップできる環境で働きたいと転職を考えました。 編集部より 人間関係などの不満は誤解を生みがち。 やはり避けて 人間関係などの不満はいくら自分の正当性を説明しても、同じことが起きる可能性を心配されて逆効果になりがち。 また、人間関係を基準に会社を探しても、入社後でなければ実態はわからない。 やりがい、制度などさまざまな側面から自分が仕事に求めるものを整理し、人事が客観的に納得しやすい理由を書こう。 Case11:残業続きで疲れ切ってしまった… NG NGワード サービス残業が続いてプライベートの時間が取れないため、退職を考えました。 業務の効率化を図る一方で人員の補充を会社に働きかけましたが、実現せず、退職を考えました。 編集部より 過度の残業の原因を書き、改善のための努力も伝える 残業時間の多さがどうしても改善されなかった場合、その状況を正直に話すのはOK。 ただ、職種によっては裁量労働制が取られ、残業時間の多さが説得力のある退職理由になりにくい場合も多い。 過度の残業の原因を明らかにして、改善のための努力をしたことも伝え、退職はやむを得なかったことを強調しよう。 Case12:即戦力として期待されすぎ、ついていけない NG NGワード 今の会社は教育制度が整っていないため、経験の浅い私でもできる仕事を探すことにしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社は未経験者も歓迎していますが、あくまで自分から学ぶ姿勢のある方が対象。 私の意識にも甘さがあったと反省しています。 貴社のアシスタント職から経験を積み、一刻も早く一人前になるよう時間をいとわず頑張ります。 編集部より 足りないスキルを積極的に身に付けるための意欲を前面に 転職先では段階を追って経験を積みたいのに、スキルを過度にアピールすると、同じことの繰り返しに。 とはいえ、スキルの乏しさを教育制度などの前の会社のせいにするのは、受け身な印象。 前職でした努力と反省点を率直に伝え、「足りないスキルはこれから積極的に身に付けたい」という意欲を前面に出そう。 Case13:会社の業績が低迷。 今のうちに抜け出したい… NG NGワード 会社の業績が低迷してリストラが進み、社内の雰囲気も悪化したため、退職を決意しました。 私にとっての営業のやりがいはお客さまとの信頼関係。 納得できるサービスがしたいと退職しました。 編集部より 業績低迷により、仕事で何が実現できなくなったのかを説明 「少し会社の経営状況が低迷すると、努力もせずに辞める人なのかな」と誤解されないよう、業績低迷で自分の仕事がどんな状況になり、何が実現不可能になったのかをきちんと伝える。 厳しい状況下でも前向きに頑張ってきたことや、何を大切に働いてきたのかも書けば、仕事への熱意ある姿勢も伝わって印象アップ。 Case14:ちょっと休養したくて、短期留学に NG NGワード 学生時代からの夢だったアメリカへの留学を実現するため、前職を退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社では海外との取引もないので、『留学までしてなぜうちに?』と思います。 数年来の夢を実現し、現在は販売のプロを目指して仕事に専念したいと張り切っています。 編集部より 留学を何らかの形で活かし、入社後は仕事に専念する姿勢を 留学で得た経験が仕事にどう活きるのかを話し、安易に前職を辞めたと思われないようにしよう。 だが、留学を通し、よほど高いレベルの語学や経験を身に付けていない限り、アピールしすぎは嘘っぽい。 遊学の可能性が高いことは人事もわかっている。 リフレッシュし、今後は仕事に専念できることの方を強調しよう。 Case15:体調を崩して退職 NG NGワード 前職には厳しい営業ノルマがあり、体調を崩してやむを得ず退職しました。 そのため、体調を崩して退職に至りましたが、現在では十分な休養を取って回復し、体調管理にも努めています。 編集部より 体調を崩した原因と、現在は健康であることをハッキリと 「うちの会社も続かないかも?」と思われないよう、「過度の残業」など体調を崩した原因を具体的に説明し、現在は健康であることを書き添える。 ただし、体調不良による退職は、本人の体調管理の甘さなども疑われがちでリスクも大きい。 完全に体調が回復しており、ほかにも退職理由がある場合はそちらを優先しよう。 Case16:お給料が安すぎた NG NGワード 前職では入社時の約束よりもお給料が安く、昇給の見込みもないため退職を決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「個人的に気持ちはわかります(笑)。 頑張りが評価され、給与にも反映される会社で手ごたえを感じながら働きたいと退職を考えました。 編集部より 実績が評価される実感があれば、より頑張れることを強調して お給料も十分な転職理由とはいえ、ストレートすぎてはマイナス。 お給料は自分の仕事への評価を実感できる基準の一つ。 単に給与額だけではなく、実績が評価される会社ならより頑張れることを強調すべき。 また、退職理由では給与には触れず、「本人の希望」欄のある履歴書を選んで記入するのもスマートな手。 Case17:夫の転勤で退職 NG NGワード 秘書として働いていましたが、夫の転勤で引っ越しをすることになり、退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「NGというより、履歴書はアピールの場でもあるので、もったいないですね。 大きなやりがいを感じていましたが、夫の転勤が決まり、上司と相談した上で、残念ながら2カ月の引き継ぎ期間を経て退職しました。 編集部より 退職時の職場への配慮と仕事への真摯な姿勢を伝える 人事が退職理由を聞くのは、採用後に意欲的に仕事に取り組める人かどうかを判断するため。 配偶者の転勤というやむを得ない事情であっても、当然のように辞めたと誤解されてはソン。 業務の状況を配慮して退職したことや、前職のやりがいなどを書き、仕事への心身な姿勢を伝えて印象アップを心がけたい。

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転職理由の書き方例。志望動機へ繋げるうまい言い換え例文8

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転職を考える経理人材は多いのか? 経理はとてもストレスの大きい業務です。 お金を取り扱う部署なので間違いは許されない反面、各種の処理ができて当たり前、正確であって当然といった風潮があり、あらたまって感謝されたりすることも少ないと感じる人もいます。 しかも、同じ仕事をこなし続けるため、大きな達成感を味わえず、また、普段と異なる業務を行う決算期も、残業が多くなりがちです。 そういったことから、もっと幅広い仕事に携われる企業や、ワークライフバランスが保てる職場環境を求めて退職や転職を考える方も少なくはないようです。 上記は、特に企業規模の大きな会社であれば尚更といえるでしょう。 企業の規模が大きくなればなるほど、経理として担当できる業務が縦割りとなり、数年勤めていても会計ソフトの操作方法程度しか身に付けられなかったという方もいます。 こういったことから、やりがいを感じられず、上場企業を退職し、ベンチャー企業など少数精鋭の企業へと転職を希望している方もいらっしゃいます。 参考ページ 経理の転職理由の本音 トップ3 どんな職種でも、建前としての理由はいろいろありますが、聞きたいのは本音です。 20代の経理職が退職した理由をまとめると、以下のようなデータが出ています。 1位:人間関係 2位:スキルアップ 3位:給与アップ 一口に人間関係・スキルアップと言っても、経理職の中でもバリエーションがあります。 詳しくは、以下のページを参考にしていただければ幸いです。 ・ 経理の転職理由 建前で話すべき? 前職での不満を、そのまま採用担当者に伝えることは好ましくありません。 ポジティブな理由に言い換えるか、転職理由として話さない配慮が必要です。 また、自分自身の体調に問題があったこと・仕事自体が嫌になったことなど、身体・メンタルの面での理由であった場合でも、前向きな理由もプラスして伝えるようにしましょう。 自己都合の事情を細かく聞かれることもなく、勤労意欲が低い人材と判断され、不採用となる可能性が高いでしょう。 休日や給与体系・社風や転勤に関することなどは、採用を前提とした段階になってから確認するようにしましょう。 無理に建前の転職理由を伝える必要はありませんが、採用担当者にネガティブな印象しか抱かれないといったことを避けるために、自分自身のキャリアアップに必要な転職であるということを伝えるようにしましょう。 転職理由をポジティブに伝える方法(人間関係・給料) 転職理由における本音の部分は、ポジティブな理由にして、印象を悪くしないよう伝え方を考えなければなりません。 以下に、よく聞かれる退職理由と伝え方をご紹介します。 しかし、その理由をそのまま伝えてしまうと、採用担当者の目線で考えたときに「自己中心的な人材なのではないか」「また人間関係が悪くなるのではないか」と不安に感じてしまします。 そこで、過去の人間関係の問題には触れず「周囲と連携して仕事を進める環境で働きたい」という点を強く打ち出すことで、前向きな姿勢を見せることができます。 「個人の売り上げや行動が求められる環境から、チームとして仕事を進めていきたい」といったような伝え方を心がけましょう。 「社長や上司の身勝手さについていけない」といったようにそのまま伝えてしまうと、印象が悪くなってしまします。 社長・上司に問題があるといった言い方ではなく、「自分の意見が言え挑戦できる組織で働きたい」といった方向に置き換え、先方には「挑戦を受け入れてくれる会社だと判断して転職を決意した」などと伝えるのがよいでしょう。 ただ、言い方を考えなければ、採用担当者側から「残業が嫌だということだろうか」・「社長とソリが合わなかったのだろうか」などと推察されるかもしれません。 こちらも、残業自体は否定しない、というフォローを入れつつ、正当に仕事が評価される・残業をしない仕組みを整えることが評価される会社で働きたいという、前向きな理由に置き換える必要があります。 採用担当者側の不安を先読みして、ポジティブな理由にして印象を悪くしないことが大切です。 面接対策は、転職エージェントの利用が効率的 経理職は、単純にスキル・実績だけが評価される環境ではなく、周囲との協調性も求められます。 そのため、面接対策に関しても、独りよがりな考えで転職理由を構築すると、なかなか採用担当者に届きにくいものです。 自分が考えている志望動機・転職理由には、どうしても自分の「偏り」が反映されます。 求職者は、転職を希望する会社のことをリサーチして、会社が望む人間であろうと自分を演出しようと試みますが、ミスマッチから採用後につらい思いをするかもしれません。 その反対に、一見すると自分には合わないのではないかと考えていた職場が、自分にとって非常に居心地のよい環境に感じられるケースも珍しくありません。 自ら多くを期待しない・想像しない環境の方が、かえって自分のポテンシャルに合った働きができるとも言えます。 転職は、どれだけ自分を客観視できるかが、成功率を高めるポイントです。 自分を客観的に見つめるためには、数多くの企業・求職者を知る転職エージェントを利用すると、自分の思いもよらなかった一面が見えてくるはずです。 このままでよいのか、将来の自分に不安を感じたら、一度相談してみましょう。 【関連ページ】.

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転職理由の書き方例。志望動機へ繋げるうまい言い換え例文8

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こんにちは!東証一部上場企業で面接官をしているユウです。 証明として、上記に一部の取引企業・エージェント画像をあげています。 あなたは、面接や応募書類の転職理由に「スキルアップしたいから」と答えていませんか? 私は面接官として、何度も応募書類や面接で聞いてきました。 今の会社は同じ事の繰り返しだし、スキルある先輩も少ないし「技術的に成長したいって理由は、向上心もあるように見えるし良いことでしょ?」と思うかもしれません。 もちろん技術的好奇心が高いというアピールをされたいのは、十分に理解できます。 「スキルアップしたい」という転職理由は評価できない しかし、採用側からすると「スキルアップしたい」という理由は評価できません。 逆に「 この人を採用するにはリスクがあるのでは?」くらいにまで思われていることもあります。 今回は、転職理由が「スキルアップしたいがNGな3つの理由」と「代わりになる面接官に刺さる転職理由」を現役採用担当の目線から分かりやすくご紹介していきます。 それではどうぞ! 現状スキルがない印象を採用側に抱かせる 採用側は、「応募者がそもそもスキルが無いのでは」という印象を抱いてしまいます。 なぜなら面接官の今までの経験上、転職理由の主な目的が「スキルアップしたい」と言っている方のほとんどが、 書類を通過させたとしても、面接での突っ込んだ質問でスムーズに答えられない場合が多く、「スキルアップ」が目的ではなくて「スキルを付けたい」に近かったという苦い経験があるからです。 スキルアップを目指すならなぜ弊社を志望しましたか? 中にはスキルが十分にあり、更にスキルアップしたいと思って転職理由にされている方もいます。 ただ、そういう場合でも「スキルアップするなら別に当社でなくても他に会社があるのでは? なぜ弊社なのかの理由が聞きたいのに・・」と採用側に思わせてしまっています。 また転職するのでは?と懸念を持たれる スキルアップを転職の第一目標に上げる方に多いのが、「帰属意識の少なさ」です。 ジョブホッパーと思われてしまう 転職理由が「スキルアップ」で、更に転職回数が多いと目も当てられません。 気に入らなかったり、学ぶ事が無いと思うと短期間で転職を繰り返す「ジョブホッパー」認定されて、即座に書類審査で不採用となってしまいます。 「転職回数の多い + スキルアップ主目的 = ジョブホッパー = 帰属意識少ない」と連想されてしまいます。 気に入らないとすぐ辞めそう もし当社に入っても「帰属意識も少なそうだし、スキルアップできないと判断したらすぐに辞めるんじゃないか」と思ってしまいます。 そういうリスク を考えると、書類の時点で採用を見送りたくなってしまうのです。 面接官は「帰属意識の高さ」を非常に重要視しているので、注意が必要です。 特に転職回数がそれなりにある方は、「スキルアップ」を転職理由には書かないほうが良いです。 現状でスキルアップする努力を怠っている懸念 正直な所 「スキルアップは業務外でも出来るはずだ」と採用側は思っています。 「現状ではスキルアップが出来ないのですか?」 実際に面接でしている質問を公開しちゃいますが、転職理由を「スキルアップしたいから」と言った転職希望者には、 面接で「現状ではスキルアップが出来ないのですか?」といった質問を必ずしています。 これは答えるのが厳しい質問です。 本来なら、帰りの電車で本読んだり、土日に家で勉強したり色々と出来るはずだからです。 「出来ない」と答えると「現状で何とか工夫して時間を作ればいいのに諦めているんだな」と低い評価になってしまいます。 ですので、スキルアップを転職理由の主な目的にはしない方がベターなのです。 転職理由「スキルアップしたい」に代わる答え なぜその会社を受けるのか?という理由を答えるのがベスト 転職理由としてスキルアップが主な目的でも、それはメインとして言わない方が良い印象になります。 以下に「転職理由の良い回答例 エンジニアの場合 」を記載しておきますので、ご参考にしてください。 どの業界にでも応用が効きます。 大事なのは「なぜ御社」といった理由を、全面に押し出していくことです。 そうすると面接官としては「採用したい!」と思います。 転職理由の良い回答例 「現状の常駐の働き方は、大規模システムの一部分に携わるだけ物足りなさを感じております。 1つのサービスを最初から最後までやりたいので、全て内製で開発している御社を希望しました。 特に御社のxxのサービスが好きで、自分もよく利用しています。 御社はサイトスピードも早くスキルレベルの高い方が多いと見受けたので、そんな皆様と一緒にお仕事したいと思ったから応募しました。 」 現状スキルがないように思わせないようにしつつ、「更に能力の高いメンバーと業務内でも切磋琢磨できる環境で一緒に働きたい」というような答えにもっていくのが良いです。 基本的には「なぜ当社」なのかといったところにフォーカスして、転職理由を述べた方が評価が上がります。 履歴書対策について 最後に、5,000件以上の書類審査をしてきた経験上からお伝えしますが、転職エージェントの職務経歴書、履歴書チェックはあまり当てにしないほうが良いです。 もし転職エージェントが要点をチェックしアドバイスできているのであれば、書類通過率はもっと高くてよいはずです。 転職エージェントからは「スキルアップしたいと転職理由に書くと、逆にスキル無いって思われてしまうから止めておいた方が良いよ」などの実践的なテクニックのアドバイスは無かったと思います。 「確かに書類通過率悪いな・・・」と不安になった方は、 上場企業の現役面接官である私自身による「」を実施しておりますのでお気軽にご利用してみて下さい。 裏ワザ過ぎてサイトには書けないテクニックを多用し、面接官に刺さるポイントについて的確にアドバイスをしております。 転職エージェントについて またこれは転職において非常に大事なことなのですが、これから転職活動を初める方や、現状あまり転職活動が上手くいってない方で 転職業界が決まっているのに大手転職エージェントを使われている方は、エージェントの再考をおすすめします。 正直、大手転職エージェントより、業界専門転職エージェントを選んだ方が良いです!理由としては背景知識があり、各企業の好む人材など把握しており、優良企業とのマッチング率が高いからです。 そしてそれが高い採用率に繋がります。 採用サイドとして幾つもの転職エージェントとやりとした中、以下のエージェントの採用率は群を抜いて高いのでおすすめできます。 業界 対象 転職エージェント名 公式サイト IT レバテック IT ギークリー IT 20代専門 プロエンジニア ProEngineer ハイクラス ビズリーチ コンサルタント アクシスコンサルティング コンサルタント JACリクルートメント 製造業 メイテックネクスト 第二新卒 ミーツエージェント エンジニア志望の方はスクールもオススメ エンジニアは未経験者でも採用されますが、「少しでも内定率を上げたい」「即戦力になるようにスキルを身につけたい」という方は、プログラミングスクールがオススメ。 そして、数多くあるスクールの中でも私がオススメしたいのがです。 は、経済産業省の第四次産業革命スキル習得講座に認定された唯一のプログラミングスクールで、専門性・効果が高く年齢制限もなく幅広い年代にオススメできます。 内定率• 「企業公開の内定率」と「筆者の東証一部企業での11年間の採用実績による内定率」により算出•

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