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ビル管理会社のランキングをご紹介! 就職・転職に有利な資格は?

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大阪に本社がある7つの賃貸管理会社の概要と評判について紹介します。 それぞれの会社がどのような理念を持って、賃貸管理を行っているかがわかる記事となっています。 また、大手か地域密着型の不動産管理会社で迷ったときのために、選ぶときのポイントについても解説しました。 どうぞご一読ください。 大切な資産を預けている管理会社は本当に大丈夫ですか? 以下から管理会社のチェックリストをダウンロードしてください。 全国の管理会社は以下でご紹介しています。 大阪が本社の賃貸管理会社7社 1.株式会社エスタス管財 所在地 〒530-0038 大阪市北区紅梅町1番18号 エルゴ1F 代表 由木 正伸 電話番号 06-6242-8460 2006年に設立した会社です。 事業ビジョンには「資産運用の最良のパートナーとして、最大の共感を生み出す企業を目指す」とあるとおり、クライアントの収益の最大化に注力した会社です。 エスタス管財には5つの強みがあるとしています。 オーナーさまの賃貸経営の「成功(Success)」サポート 2. マーケティングを尽くした「賃料査定」 :値決めが肝心 3. 空室のスピード解消対策術 :募集するだけが対策ではない 4,出口からの逆算管理のご提案 5、経営安全性の提供、トラブル回避の2つのサービス 特に2の賃料査定には定評があり、当社が行う適正な賃料設定と募集戦略で空室の解消を図ります。 特に収益を最大化したいオーナー様にはおすすめの管理会社です。 1-1.株式会社エスタス管財の評判 ネット上では、エスタス管財についてのオーナー様からの口コミ・評判を探しましたが、見つかりませんでした。 2.株式会社アズスタッド 【簡単】賃料査定の方程式を公開します【大家さん希望者は必見】 もくじ1.賃料査定の方程式2.賃料査定の5つのポイント3.賃料設定を具体例で考えてみる。 賃料査定がすべての基本収益不動産を保有しているならば目指すべきは「収益の最大化」です。 その収益の最大化の為に最も 3.株式会社 成都管理サービス 所在地 大阪府豊中市岡上の町3-7-1 TAOビルディング6F 代表 松本 哲生 電話番号 06-4865-5150 2009年に設立した会社です。 「Heart 心 のある仕事で地域に根付いた企業を目指す」を企業理念員、大阪市内・北摂地域を基盤に営業しています。 成都グループはminiminiに加盟しており、大阪府に15店舗あります。 地域密着型として親しまれる店舗で、確かな集客力がポイントです。 また大手ポータルサイトのSUUMO、HOME'Sなどにも掲載することで実店舗だけでなく、ホームページを利用した集客にも力を入れています。 3-1.株式会社成都管理サービスの評判 成都管理サービスについてオーナー様の口コミ・評判を調べましたが、見つかりませんでした。 「顧客中心で正面主義」を理念に、満室経営を目指すための経営を行っています。 管理会社として、現状維持の賃貸管理や建物管理を行うだけでなく、資産価値の向上と収益性の拡大を目指して新しい不動産管理システムの開発、改善に取り組んでいるのが特徴です。 また宅都プロパティはグループ間連携を活かした組織力が強みになっています。 2017年3月の実績で入居率は95. 2%でした。 4-1.株式会社宅都プロパティの評判 宅都プロパティについてオーナー様の口コミ・評判を調べましたが、見つかりませんでした。 5.株式会社レンタックス 所在地 〒533-0013 大阪市東淀川区豊里2丁目25-8 プール・トゥジュール ラ フルーレ オフィス棟2F 代表 宮野 純 電話番号 06-6990-7023 1989年に設立した会社です。 オーナー様の「真のパートナー」として業務を行うことに重きを置き、賃貸管理だけでなく、資産の組み替えや収支改善アドバイス、資産形成まで総合的なサポートを行っています。 また空室対策として初期投資ゼロ円から始められるリフォーム「DecoRoom」を開発し、オーナー様にも提供しています。 このサービスには空室家賃保証もついており、オーナー様の収入の安定も実現するシステムです。 入居者募集活動も、グループ会社の運営するアパマンショップが大阪・阪神間に27店舗あるだけでなく、その他大手仲介会社にも物件情報を提供することで、確実な集客力を実現しています。 5-1.株式会社レンタックスの評判 ・入居率60%だった物件に対してローコストでリフォームを行い、改装後2ヶ月で入居率90. 4%になりました。 ・入居率50%の部屋が「お気軽プラン」を導入してから1ヶ月で満室になりました。 ・入居率5%だったアパートが半年で80%になりました。 レンタックスの評判では、管理を引き受けた時点では低い入居率だった物件が、短期間で高い入居率にまで改善しているものが多かったです。 6.松本ビル管理株式会社 所在地大阪市住吉区苅田7丁目6番24号 代表松本 里司 電話 06 6697-0050 設立年1986年 賃貸マンション管理の他、管理組合への管理業務を請け負う「分譲マンション管理」も多数受託しています。 関連会社に保証会社の株式会社CLJがあり、カード会社と連携した保証を自社独自で提供。 同じく関連会社の有限会社ビル管が、保守管理・保安警備等を行い、自社及びグループ会社で総合的な管理業務を行っているのが特徴といえます。 その他経営に役立つ情報を発信する「松たより」をホームページ上で発信しています。 7.タイセイシュアサービス 所在地 大阪府大阪市都島区都島本通1丁目4番20号 代表辻田 宗一郎 電話06-6921-8111 設立年1991年 1978年不動産売買仲介業・建設コンサルタント業として創業、グループ会社の仲介店株式会社レンティブ大成を1979年に設立、さらに入居後のトラブル処理や滞納回収・建物維持管理が目的で1991年に設立されたのが当社になります。 大阪市内に5店舗(千林店、都島店、桜川店、日本橋店、北巽店 あるグループ会社のレンティブ大成が地場で中心となって部屋付けを行い空室改善を実施。 顧客であるオーナーへの情報提供、親睦を図る目的のオーナーズ倶楽部で講演会、勉強会を定期的に開催。 そのほかシェアハウス、一時預かりの保育園の運営など積極的に地場に根差す活動が特徴といえます。 2.大手の管理会社と地域密着の管理会社、選ぶときのポイント ここまで大阪に本社を置く地域密着型の管理会社を紹介してきました。 管理会社選びを考えたとき、最初に大手に依頼するか、地域密着型の中小の管理会社に依頼するかが頭に浮かぶと思います。 管理会社では、大手には大手の、中小には中小のメリット・デメリットがそれぞれあります。 そのため、一概にどちらがいいとは言うことができません。 そこで大手か中小かで管理会社を選ぶときには、特に入居者募集の実力を確認することがおすすめです。 特に最近は、人口減少・マンションの過剰供給の問題があり、管理会社の集客力が今まで以上に問われる時代だからです。 大手か中小か、どちらにしようか迷っているときは下記の記事も合わせてお読みください。 管理会社選びの参考になるはずです。 管理会社を変更する際にみておいて欲しい記事が以下です。

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不動産管理(PM/BM)業界ランキング

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恐らくは2000年台初頭。 最近は合併や吸収を繰り返してるので社名はかなり変わっています。 偏差値上位の電通の関連会社も名前が変わってます。 今では「」という社名ですね。 こういう所はたぶんコネがないと入れない気がしますが…たまに中途採用をやっていますのでこまめにチェックされると良いと思います。 と言っても、最後の中途採用が2014年ですので当分機会はおとずれそうにありません…。 この中で比較的入りやすくて給与レベルが高いのは偏差値66の所にある 「MIDファシリティ」です。 今では「」という名前になっています。 ここは松下電器産業系だったんですが、関西電力に資本が変わってます。 電力会社の子会社ということで将来も安泰です。 年齢がそんなにいってなければ(30代半ばくらい?)電工2種と乙4があれば入社出来ます。 比較的簡単に入社出来ていたという情報は数年前のものなので人事の方針が変わっていなければ、ですが…給与も高く、福利厚生もバッチリなので挑戦してみる価値はあります。 関電ファシリティーズは現場が厳しく仕事内容のレベルも高いので、入社後も努力が必要です。 三菱系で上位にある会社は「 転職回数2回まで」などの制限があります。 年齢はそんなに問われないようです。 基本的に上位の会社はこういった制限も多いので資格は無いが年齢が若いか、もしくは経験があって良い資格を持っているとかアドバンテージがないと厳しいです。 ネットにも情報は少ないですが上位はそういうもんなんだ、と思い少しでも上位の会社に入れるように就職活動を行っていきましょう。 大手資本なら安心安全なのか 資本的にはそうだと思います。 潰れないという意味では。 ただしそこはビルメンなので流れ者で変な人が居たりは勿論あります。 上位の会社は合併していることが多いので、会社同士の派閥があって新参者は大変だったりします。 あとマネジメント系の方が主力の会社も大手には多いです。 ビルの世界ではマネジメント>>>>設備マンなので、親会社が上にマネジメント会社として現場に収まってるような会社に入ってしまうとスーツをバリッと着こなす25歳くらいのお兄ちゃんに40~60歳くらいの人がアゴで使われます。 そこは力関係なので仕方ないですが、そういうのが嫌だって人はネットで… 調べても分からないのが辛い所ですね。 入ってみないと分かりません。 だからそういう所に入社してスーツを着た若い人に使われるのが自分は嫌だと気づいた場合、資格なり取って早めに転職するのも手です。 独立系も馬鹿には出来ない 独立系で東証一部上場企業で一番給料が安いという有名な例の会社。 色々悪評を聞きますね。 残業代の支払いもメチャメチャだったりとか…。 ただ、悪評も多い独立系ですがたまに、本当に極まれにいい会社もあります。 設備員を繋ぎ止める為なのか基本給を高めに設定していたりすることも…そういう所は賞与は出ても寸志ですが、残業代が高めになるので年収は上がります。 そういう会社の情報はネットでは出てきません。 ビルメンの世界に入って現場で情報を集めましょう。 転職者が多いので、どこの会社が良いなどという事を直接聞くことが出来ます。 まとめ どこの会社が良いというのはないと言うのがまとめになります。 「えー」って感じかもしれませんが本当です。 自分に合う現場というのは人それぞれです。 楽で給与が良いのが一番いいですが最上位の会社でないとそれは難しいかもしれません。 中堅~下位で差があると言えば資格手当くらいかもしれません。 夜勤手当の扱いも違っていたりします。 中堅以上の会社でも夜勤手当は1500円のみ、とかだったりします。 現場で情報を集めて噂を聞いて入って確かめる方法しかないですね。 わたしも知っているor人から仕入れた情報を書いていこうと思います。 結構ネタはあるので。 結局ビルメンは変人ばかりなので、変な人が少ない職場が一番いい職場です。 5人居たら大体1人は変わった人だったりすることもあるビルメン…。 またこの事についてはそのうち書いていきたいと思います。 東京で働くために住まいと仕事を同時に探せるサービスができました。 私が転職活動をしていたときも、一見ビルマネしかHPで採用していないような会社が裏ではビルメンを募集していたり、、、とか。 エージェントサービスの非公開求人は、一度サービスに登録して面談をしなければ閲覧できないので、手間はかかりますが待遇は比較的良いものが多いです。 参考になれば幸いです。 重複してたらすみません。 コメントありがとうございます。 スパム対策のため、コメントを書いて頂いても 承認しないと表示出来ないようになっております。 混乱させてしまいすいません。 エージェントの件は私は使ったことがないので 貴重な情報です。 ありがとうございます。 しかしながらエージェントを使えると言う事は 経験やそれに付いてくる業務遂行能力が一定の基準に達していないと 難しいのではないかなと思います。 このブログはこれからビルメンになろうかというような方を対象にしておりまして そういう方にとってエージェントを使うというのは難しいかもしれないですね。 ただやはり非公開求人の敷居は高いんだなと分かって貴重な情報である事は間違いありません。 何より管理人が知らない情報でした。 自分では求人の方法を網羅していたつもりでしたが…。 上位の会社を狙う場合はエージェントへの登録が必須のようですね。 考えてみるとハローワークや一般の求人サイトで募集しても 「え?」というような人材しか集まらない場合が多いという話を聞いて そういう現実に当たった会社はどこで求人をしているのか謎でした。 今回それが分かり助かりました。 次に記事を書く時の参考にさせて頂きます。

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ビル管理の年収は低い?資格手当で給料は上がる?【年収が高い会社ランキングも紹介】

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-S------------------------------------------------------ 【70】日本銀行 【69】野村不動産パートナーズ 【67】NECファシリティーズ 【65】NTTファシリティーズ,SOMPOビルマネジメント -A------------------------------------------------------ 【63】大星ビル管理 【62】NREG東芝不動産ファシリティーズ,パナソニックファシリティーズ 【61】大林ファシリティーズ,東京不動産管理 【60】JR東日本ビルテック,鹿島建物総合管理,大成有楽不動産(正),サンケイビルマネジメント 【59】三井不動産ファシリティーズ,日本メックス,トヨタエンタプライズ,日本空港テクノ -B------------------------------------------------------ 【58】シミズ・ビルライフケア,東京ガスファシリティサービス,日本空調サービス,興和不動産ファシリティーズ,陽光ビルME 【57】関電ファシリティーズ,CTCファシリティーズ,千代田ビルマネジメント 【56】三井不動産ファシリティーズ・ウエスト,セコム 【55】菱サ・ビルウェア,パルコスペースシステムズ 【54】室町ビルサービス 【53】東急コミュニティー,日通不動産,三井物産フォーサイト,東宝ファシリティーズ,千歳ファシリティーズ -C------------------------------------------------------ 【52】オリックス・ファシリティーズ,ザイマックスアルファ,京阪ビルテクノサービス 【51】イオンディライト,小田急ビルサービス,マルイファシリティーズ,ANAスカイビルサービス,南海ビルサービス,東京団地倉庫 【50】高島屋ファシリティーズ,阪急阪神ビルマネジメント 【49】東急ファシリティサービス,三菱地所プロパティマネジメント,東京海上日動ファシリティーサービス,朝日建物管理,阪急メンテナンスサービス,サンリオエンターテイメント 【48】東武ビルマネジメント,タイガー総業 【47】京王設備サービス,大阪ガスファシリティーズ,エス・シー・ビルサービス,ALSOKビルサービス,平和管財,ダイビル・ファシリティ・マネジメント -D------------------------------------------------------ 【46】相鉄企業,東洋ビルメンテナンス,アール・ビー工装 【45】アサヒファシリティズ,東京美装興業,太平エンジニアリング,太平ビルサービス,ビルネット 【44】京成ビルサービス,ジェイアール西日本総合ビルサービス,スターツファシリティーサービス,シービーエス 【43】高砂丸誠エンジニアリングサービス,川面ビルサービス,アイング,ケイミックス,大成,東京ビジネスサービス 【42】近鉄ビルサービス,ハリマビステム,テスコ 【41】グローブシップ,八興 -E------------------------------------------------------ 【40】東急ビルメンテナンス,三幸,裕生,三栄管財,共立管財 【39】星光ビル管理,新生ビルテクノ 【38】京急サービス 【37】アイザワビルサービス,セイビ 【36】日本管財,ダイケンビルサービス,大成有楽不動産(契約) 【35】三宝工業 -F------------------------------------------------------ 【33】白青舎,オーエンス,オーチュー 【32】互光建物管理 【31】日本ビル・メンテナンス• ・優先順位は下記の通り。 0日(2016年度実績) 【賞与】4. 26ヶ月(2018年度実績) 【備考】企業年金,財形貯蓄,昼食費毎月2500円分現物支給,満55歳で20%満58歳で45%減額 【memo】未経験採用なし。 人事,設備の技術担当,管財課と面接する。 この場合,1ランクUPで約10000円,2ランクUPで約18000円の昇給となることから昇給幅はビルメン業界としては破格。 ただしクチコミを見る限り現場作業員とはいえ高いレベルが求められると思われる。 1日(2019年クチコミサイト) 【休暇】夏季2日,年末年始5日 【賞与】5. 0ヶ月以上 【備考】7. 3日(2017年度実績) 【休暇】夏季,年末年始 【賞与】4. 5ヶ月 【備考】7. 5時間勤務,カフェテリア(住宅手当3万~等),財形貯蓄 【memo】中途の設備採用が無かったので年収は新卒基準 【memo】契約社員からの正社員登用は電験3種必須 【memo】グループから切り離される噂あり。 噂なので真偽不明。 9ヶ月(2017年度実績) 【備考】7時間勤務,持株,確定拠出年金,財形貯蓄,団体保険,採用35歳迄 【memo】かなりビルマネ寄り,事務仕事8割,統括管理もやらされる可能性有,将来的にはPM業務 【memo】入社難易度高く年齢重視,ビルマネ適正重視,30代前半で書類通過報告有。 面接で全国転勤可能か聞かれる。 0日(2019年クチコミサイト) 【休暇】夏季2日,年末年始3日,アニバーサリー2日 【賞与】5. 51ヶ月(2017年度実績) 【備考】財形貯蓄,確定拠出年金,自社研修施設,採用30歳迄,定期昇給40歳迄 【memo】20代~30代前半までの総合職採用と、30代後半以降の一般職採用があり当ランキングは総合職採用の掲載。 総合職はかなりビルマネ寄りで要求レベルも高い。 8日(2017年度実績) 【休暇】- 【賞与】5. 6日(2017年度実績) 【休暇】年末年始 【賞与】5. 下請け管理,折衝,業者手配がメインで巡回や点検主体の作業要員とは異なる(クチコミ,5ch) 【memo】40代で採用報告有り。 36日(2017年度実績) 【賞与】3ヶ月以上 【備考】自社研修施設,体育会系 【memo】経験あれば40代でも採用,契約社員は正社員登用前提(関西はビル管重視) 【memo】全国転勤は優秀で本社勤務候補に限定(5ch) 【memo】常駐or巡回は採用面談時に提示or入社時。 4日(2015年度実績) 【休暇】年末年始,夏季 【賞与】6. 0ヶ月(5ch) 【備考】現場手当,持株,財形貯蓄,自社研修施設 【memo】当情報は正社員待遇で限定正社員=契約社員ではないので注意 【memo】雇用形態:正社員で募集していても限定正社員(=契約社員)の可能性あり。 募集ページにて「限定正社員」検索推奨 【memo】中途から直接正社員登用の場合はビル管or電験三種とマネジメント経験が必要 【memo】契約社員からの正社員登用はハードル激高。 直接正社員になる場合も条件激高。 未経験の中途で狙う場合は限定正社員=契約社員が現実的。 8日(2016年度実績) 【休暇】夏季4日,冬季3日,年末年始 【賞与】5. 0ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 8日(2016年度実績) 【休暇】年末年始6日,夏季3日,創立記念0. 5日 【賞与】賞与5. 5ヶ月 【備考】7. 正社員登用は厳しめ。 6日(2017年度実績) 【休暇】- 【賞与】3. 2ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 90日(2017年度実績) 【休暇】夏期,年末年始,リフレッシュ 【賞与】 4. 1日 2016年度実績 【休暇】リフレッシュ休暇,ボランティア休暇 【賞与】4. 交代手当2000~3600円 【memo】2交代制16時間労働の中に仮眠時間が含まれているか不明。 3日(2017年度実績) 【休暇】年末年始6日,GW 【賞与】4. 3ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 5h勤務,118日は8h勤務など考慮あり),賞与2. 6日(2016年度実績) 【休暇】夏季2日,年末年始2日 【賞与】3ヶ月程度? 【備考】7. 5日(2019年クチコミサイト) 【賞与】2ヶ月(2018年度実績) 【休暇】年末年始5日 【備考】7. 5時間勤務,資格手当,持株,有給消化最低5日取得ルール,パチンコ店やラブホテル多め?,基本給比率若干少なめ(15~16万程度) 【memo】みなし残業制で年齢により時間が変動するものと推測。 5日(2016年度実績) 【休暇】年末年始,GW 【賞与】4. 5日(2017年度実績) 【休暇】年末年始,夏季5日 【賞与】4. 5ヶ月程度 【備考】7. 5時間勤務,日勤のみ,財形貯蓄,旅行クーポン(毎年2万円程度),定年65歳,従業員少数,株主がテナントのため経営安定,月2回程度の休日出勤を代休ではなく出勤手当に変換可能 【memo】採用は未経験or経験浅いと入社難易度高く設備管理の経験者優遇。 本スレで聞いたが回答は得られなかった。 楽なら3or5にするので亀レスでも情報お願いします。 給与はグローバルの方が高い 【memo】給与はランク制。 2年に1回の昇格試験でランクアップ。 0日(2016年度実績) 【休暇】特別休暇5日 【賞与】5. 6ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 9冬1. 9業績賞与1. 01ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 0日(2016年度実績) 【休暇】 【賞与】3. 5ヶ月 【備考】7. 6日(2016年度実績) 【休暇】年末年始4日,創立記念日 【賞与】3. 0ヶ月(2018年度実績) 【備考】7. 0日(2016年度実績) 【休暇】特別休暇,加算休暇 【賞与】4. 0ヶ月(2017年度実績) 【備考】7. 5日(2016年度実績) 【休暇】リフレッシュ,永年勤続,特別休暇17日 【賞与】4. 7ヶ月(2017年度実績) 【備考】年末年始手当,持株,自社研修施設,新卒優遇 【memo】共済の医療費補助例:一つの病院で約3500円以上掛かると全額給付 【memo】中途の待遇不満散見。 ) 【memo】等級制(TSLM)で分かれており等級昇格で昇給。 Tで17~20,Sで22~24, Mで26~。 4日(2017年度実績) 【休暇】- 【賞与】年2回,ポイント制 【備考】持株,団体保険 【memo】情報極少。 年収,休日は新卒基準。 交通は契約社員基準。 3日(2016年度実績) 【休暇】創立記念日 【賞与】3. 9ヶ月 【備考】JR孫会社,7. 8日(2016年度実績) 【休暇】年末年始5日,リフレッシュ 【賞与】2~4ヶ月(2016年度実績) 【備考】7. 1日(2019年クチコミサイト) 【休暇】年末年始5日 【賞与】1. 8~2. 5ヶ月の求人もあり保留 【備考】財形貯蓄,団体生命保険,グループ保険,誕生日に湯呑,全干支コンプで専用ボックス進呈 【memo】資格手当例(危険物乙四1000甲種3000,2ボ2000,3冷3000,2電工1000,消防乙種500甲種2000,ビル管3500,電験3種6000,エネ管5000) 【memo】新卒募集はみなし残業の記載なし。 中途募集でみなし残業の記載確認。 4日(2017年度実績) 【休暇】年末年始,夏季 【賞与】4. 4日(2018年度実績) 【休暇】長期連続休暇4日以上 【賞与】1. 0月(2017年度実績) 【備考】団体保険. 喫煙禁止 【memo】正社員での入社は電験2種必須の求人が多く契約社員を経由して正社員登用が現実的。 当情報は新卒基準で算出 【memo】面接時に喫煙の有無を聞かれる。 0日(2016年度実績) 【休暇】年末年始4日 【賞与】2. 0日(2016年度実績) 【休暇】永年勤続休暇 【賞与】2. 8日 2017年度実績 【休暇】- 【賞与】1. 5日(2019年クチコミサイト) 【休暇】年末年始 【賞与】寸志 【備考】持株,財形貯蓄. 団体生命保険 【memo】資格手当例(危険物乙四1000,消防設備士1000,防災センター要員2000,自衛消防技術3000) 【memo】新卒は年間休日120日。 5~17. 0ヶ月(募集,5ch) 【備考】持株,財形貯蓄,自社研修施設 【memo】当情報は契約社員=限定正社員待遇で正社員ではないので注意 【memo】雇用形態:正社員で募集していても限定正社員(=契約社員)の可能性あり。 募集ページにて「限定正社員」検索推奨 【memo】中途から直接正社員登用の場合はビル管or電験三種とマネジメント経験が必要 【memo】契約社員からの正社員登用はハードル激高。 直接正社員になる場合も条件激高。 未経験の中途で狙う場合は限定正社員=契約社員が現実的。 0ヶ月(2017年度実績) 【備考】資格手当96000円,基本給低い 【memo】資格手当例(乙四5002ボ1500,3冷3000,2電工2000,消防乙種500,ビル管5000,電験3種8000,エネ管14000,2級ビル設備管理技能士2500,1級管工事施工管理技士4000) ・当サイトはビルメンテナンス業界(設備)を目指す人への情報支援を目的としています。 ・会社を選ぶ上でポイントとなる年収、年間休日、福利厚生、管理物件傾向、仕事内容などから 「総合的な待遇」「働きやすさ」の観点で点数化を行いランキング形式でまとめています。 会社の売上や経営の安定性など、一般的な会社の評価指標とは異なりますのでご注意ください。 ・当然ながら人によって待遇差があり、会社に求めるものも異なります。 安易にランキングのスコアで善し悪しを判断せず ご自身の調査により最良の選択をされることを強く推奨します。 ・特定の企業を良く見せる、悪く見せる等の意図はありません。 当サイトの大半はクチコミによる情報であり正確性に欠けるため参考程度に捉えてください。 誤った情報については修正検討しますので「お問合わせ」よりご連絡ください。 -----免責事項----- ・当サイトは転載禁止です。 ・当サイトはリンクフリーです。 リンクする際の連絡も不要です。 ・当サイトの情報を鵜呑みにして損害やトラブルが発生したとしても責任は負い兼ねます。 2019. 16 関電ファシリティーズ :昇給,家族,賞与修正 2019. 11 三宝工業 :新規追加 2019. 11 ザイマックスアルファ :新規追加 2019. 11 日本銀行 :新規追加 2019. 11 シミズ・ビルライフケア :年収,賞与修正 2019. 11 鹿島建物総合管理 :「社風厳しい-1」追加 2019. 01 東京美装興業:人員配置についてmemo追加 2019. 01 東武ビルマネジメント: 「体育会系」備考追加 2019. 16 三井不動産ファシリティーズ :「体育会系」備考追加 2019. 16 鹿島建物総合管理:年収,年間休日,memo修正,「体育会系」備考追加 2019. 07 菱サ・ビルウェア:一般社員と専任社員の説明追加,専任社員情報追加 2019. 02 太平ビルサービス:宿直,退職,備考修正 2019. 31 大星ビル管理:総合職と一般職の違いについてmemo追加 2019. 31 新生ビルテクノ:宿直手当修正 2019. 13 日通不動産:新規追加 2019. 13 東急ビルメンテナンス:新規追加 2019. 13 スマホ表示向けに文字サイズ縮小化 2019. 10 ANAスカイビルサービス:新規追加 2019. 10 サンリオエンターテイメント:新規追加 2019. 10 ダイビル・ファシリティ・マネジメント:新規追加 2019. 10 興和不動産ファシリティーズ:年齢給についてmemo追加 2019. 09 グローブシップ:賞与更新 2019. 09 大阪ガスファシリティーズ:宿直手当,昇給情報追加 2019. 09 八興:ホテル率や昇給情報を追加 2019. 09 パナソニックファシリティーズ:社名変更反映 2019. 08公開 2019. 12 高砂丸誠エンジニアリングサービス:「常駐案件ほぼ無し-5」追加 2019. 12 大林ファシリティーズ「常駐少なめ-3」削除 2019. 12 三井不動産ファシリティーズ:「社風厳しい-1」追加 2019. 12 NTTファシリティーズ:グループ切り離し懸念memo追加 2019. 12 鹿島建物総合管理:年収,家族修正 2019. 12 日本メックス:「 ビルマネ要素あり」に訂正 2019. 08 大林ファシリティーズ「常駐案件少なめ -3 」追加 2019. 06 ビケンテクノのビルメン求人が見つからないため削除 2019. 22 アイザワビルサービス:「2交代制16時間労働 -5 」追加 2019. 21 更新履歴を新規作成.

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