エス アイエス テクノ サービス。 エスアイエス・テクノサービス株式会社|【大阪】インフラエンジニアの求人情報|転職エージェント【ワークポート】

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サーバ監視、障害対応(一次切り分け、エスカレーション)など。 その後はスキルの定着具合を見てシステム運用・管理 業務をお任せします。 オペレーターからエンジニアへ転身された方もおり ますので、ぜひ弊社にてキャリアチェンジを実現されてください。 今後はサーバや無線LANにも注力していきます。 また、資格取得時における 報奨一時金制度も充実しています。 学歴・資格 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 休日 その他制度 【休日】122日 【制度】企業年金基金、さくら情報システム保養所、契約保養所の利用、資格取得支援制度、社内融資制度、財形貯蓄 サイト内でご覧頂ける求人は、ほんの一部です。 「転職支援サービス」ご登録後、担当のキャリアアドバイザーが業界最多約10万件の非公開求人から、ご経験・ご希望に沿った求人をご紹介させていただきます。 企業情報 事業内容 1. ネットワークの構築・設計・運用・営業支援2. 保守業務オープン系、汎用系コンピュータのシステム、運用管理、オペレーション4. ICカードおよびプラスティックカードの発行業務5. 詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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エスアイエス・テクノサービスの評判・口コミ・評価の一覧

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内定者は全国津々浦々。 場所を選ばない利便性が魅力でした! Q. 導入した理由を教えてください。 全国の内定者が上京しなくても、社会人の基礎知識を学べることに大きな魅力を感じました。 当社では北海道から沖縄まで全国で採用活動を行っています。 2014年も20名近くの内定者がいましたが、20名全員を一か所に集めて集合研修を行うことは困難。 そんな時、モバイルナレッジの情報を聴きました。 モバイル端末だから全国にいる内定者がわざわざ上京する必要がないこと、私たちが内定期間に学んでほしいマナーや社会人の基礎スキルはモバイルで十分に補えることに魅力を感じました。 そもそも、内定期間から研修を行おうと思ったきっかけは2013卒に対して実施した入社半年後の研修でした。 ビジネスマナーなど、社会人基礎力の向上を目的として行った研修。 アンケートを取ってみると「専門学校ではあまり習わない」「入社前や入社してすぐなど、もっと早く実施してほしかった」という声が多く挙がりました。 IT業界にはよくある事象だと思いますが、多くのエンジニアは自分の技術力や資格所有数が自分たちの評価につながると考えています。 しかし彼らはその研修を通して、働くうえで大切なことは技術以外にもある、と気づいた様なんです。 そこで2014卒には内定期間から研修を実施しようと決め、モバイルナレッジを導入しました。 今の若い人たちはスマホに使い慣れているので、ほかの教育手段に比べると知識も刷り込まれやすいのではないかと感じています。 ただ問題を解くだけではなく、コミュニケーションツールとしても活用しています Q. どのような活用をしていましたか? A. タイムラインという機能で内定者に「おすすめクラス」を紹介していました。 各クラスの達成ページに「おすすめボタン」があり、そのボタンをタップするとタイムラインに反映されます。 導入当初は「おすすめクラス」しか投稿していなかったのですが、簡単なコメントも入れるようにしました。 そうすると一人、二人と内定者からレスポンスが来るようになりました。 全国の内定者同士で東京の大雪について話したり、SNSサービスのIDを公開したり、彼らからも投稿されるようになりましたね。 顔を合わせることが少ない内定期間から関わりが活発になることで、入社後の安心感にも繋がっているのではないかと思います。 とにかく初動が早かった! Q. 導入時の内定者の反応はいかがでしたか? A. 管理者としては年明けから利用開始してくれれば良かったのですが、ふたを開けてみると導入したその日に20~30クラス進めている内定者が多くいて驚きました。 もともと地方の学生は勉強をしっかりとやる子が多いので、皆まじめに取組んでくれたようです。 一歩踏み込んだ新入社員研修が実現可能に Q. 導入してみてよかった点は? A. 今までマナーなど基礎的な研修は入社後に行っていました。 しかし今回モバイルナレッジを導入したことで内定期間に前倒しすることができました。 入社後の研修はビジネスマナーの復習や、"主体性" "計画力" "発信力"など、一歩進んだテーマを実施しようと計画立てています。 ほかにも、「飲み会でのマナー」が具体的に取り上げられているところは気に入っています。 このテーマを扱っている研修もなかなかないですからね。 モバイルナレッジのコンテンツには社会人として大切な内容がたくさん詰まっているので、「新入社員」と区切らず、中堅社員にもおすすめだと感じています。 関連サービス.

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