育休手当いつ。 「育児休業給付金」ガイド!初回支給日の計算に振込が遅いときの対処法まで

育休中に扶養に入るのは可能?扶養控除・扶養手当の手続き方法を解説

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育児休業(通称・育休/育児休暇)中、大半の場合は給料が出ません。 しかし、その代わりに「育児休業給付金(通称・育休手当)」という雇用保険から給付金を支払ってくれる制度があります。 この記事では、育休手当に関する基礎知識をご紹介します。 なお、「給料」とは一般的に基本給を意味します。 そして、「給料」や「諸手当(残業手当や住居手当・ボーナスなど)」の総省が「給与」です。 【関連記事】 育児休業給付金とは? いくらもらえるの? 育休手当は、月給の3分の2相当のお金がもらえる便利な制度。 「休業開始時賃金日額」とは、育休開始前の6か月の給料を180日で割った金額。 支給日額は1か月30日として計算します。 【参考】 育児休暇中の給料代わり!「育児手当」はどこから出る? 育休中、給料代わりの収入源となる育休手当。 しかし「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険(国)から支給されます。 ただし、「育児休業給付金」は民間企業に勤めている方に向けた給付金。 公務員の場合も育休手当をもらうことができますが、名称や仕組みが「育児休業給付金」とは異なっています。 なお企業によっては、給料の代わりに手当を支給しているところも稀にあります。 これは、共済組合から支給されるものです。 なお、民間企業の育休は最大2年ですが、公務員は最大3年育休を取ることができます。 ただし、育休手当に関しては民間企業と同じく「子供が1歳になるまで」が原則となっています。 【参考】 育児休暇中の給料代わり!「育児手当」を計算するには? 育休手当をいくらもらえるか、自分で計算するのは面倒……という方は、下記のような計算サイトを利用しましょう。 育休だけでなく、産休時にもらえる手当(口述)も含めて計算できるサイトもあります。 【参考】 先輩パパ・ママは育児休業給付金をいくらもらった? 育休手当は育休に入る前の給料に応じて支給額が決まるので、金額は人それぞれ。 しかし、経験者の生の声を聞くことで参考になることも多いはずです。 思い切って周りの方に聞いてみましょう。 知人にお金のことを聞くのは気が引ける……という方は、先輩パパ・ママのブログやSNSなどをチェックしましょう。 実際に支給された金額を公開しているブログも数多くあります。 男性は育休手当をもらえる? 育児休暇中に給料が出る? 男性であろうと女性であろうと、育休中に給料が出るケースはほとんどありません。 同じように、育休手当は男性も女性も受け取ることができます。 条件さえ満たせば、契約社員やパート勤務の方でも育児休業給付金を受けることができるのです。 なお、育児休業給付金が支給されるための条件は、以下の通り。 支給日の目安を知っておくことで、家計をやりくりしやすくなるでしょう。 育児休業給付金の支給日は原則2か月に1回(希望すれば1か月ごとに行うことも可能です)。 例えば4月20日から育休が始まったとすると、「4月20日~5月19日分」+「5月20日~6月19日分」を、6月20日以降に申請することになります。 そして厚生労働省によると、育休手当は支給決定日から約1週間で指定の口座に振り込まれるそう。 審査は半月ほどかかると言われているので、育休開始から支給日まで約3か月を想定しておくと良いでしょう。 すぐにもらえるわけではないので、金銭的に余裕を持って育休をスタートできるように準備することが大切です。 しかし、以下のケースでは期間を延長することも可能です。 ただし、どちらも追加申請が必要となります。 [1]パパ・ママ育休プラス制度を利用 父親・母親の育休を合わせることで、子供が1歳2か月になるまで期間を延長できます(画像)。 [2]特別な事情がある場合 保育園の空きがなく入所できない/配偶者の病気や離婚などの理由で育児が困難となった時など。 最大2歳になるまで延長できます。 ただし「子供が1歳6か月になるまで」と「2歳になるまで」の2回、延長申請が必要です。 【参考】 育児休業給付金を1歳以降も延長した場合、いくらもらえる? 育休手当の給付を延長した場合も、通常と同額の育児休業給付金を受けることができます。 育児休業給付金は給与扱いになる? 年末調整はどうする? 育児休業給付金は非課税所得のため、年末調整の際の合計所得金額には含まれません。 被扶養者の方も、控除対象配偶者に該当するかどうかの判定に育児手当の金額は含まれません。 【参考】 産休中に給料が出る会社はある? 育休手当と同じように、産休中に給料が出る会社はほとんどないと言えるでしょう。 その代わりに、企業によっては手当が出る場合があります。 また、全国健康保険協会(協会けんぽ)加入者は「出産育児一時金」や「出産手当金」が全国健康保険協会から支給されます。 【参考】 育休手当の申請はお早めに! 子供が生まれる前から準備を始めよう 育休手当はとても便利な制度ですが、細かな条件設定や申請のルールがあります。 これらを理解しておかないと、「申請が通らなかった……」という事態も起きてしまうことも。 子供ができたら早めに知識を身につけて、準備を始めることが大切です。 この記事を参考に、心配事を少しでも減らして、子育てに専念できれば幸いです。

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育児休業給付金ガイド!いつまで・いくらもらえる?基本知識を解説!

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育児休業給付金(育休手当)をもらう条件や計算方法は?延長できる? 2018年4月9日 こそだてハック 妊娠して子育てを意識したときに、育休時の生活費は気になりますよね。 そんな働くママ・パパの強い味方が「育児休業給付金(育休手当)」です。 ただ、その受給条件や支給日、申請方法、計算方法についてはわからないという人が多いようです。 そこで今回は、育児休業給付金について、申請に向けて知っておくべきポイントをご紹介します。 育児休業給付金(育休手当)とは? 育児休暇中は会社から給料が支払われないため、お金のことが心配で育児休暇の取得をためらってしまう人もいるかもしれませんね。 そんな人のためにあるのが育児休業給付金です。 「育休手当」と呼ばれることもあります。 育児休業給付金は、雇用保険から支給され、原則として1歳に満たない子供を育てるために育児休業制度を利用する人が対象です。 詳しくは後ほどご紹介しますが、育休開始前の賃金の50%(最初の180日間は67%)が支給される仕組みとなっています。 また、雇用保険に加入していることが前提になっているので、自営業の人や専業主婦の人は支給の対象外です。 上記の条件を満たしていれば、ママだけでなくパパも育児休業給付金をもらえるので、まずは職場の担当者に確認してくださいね。 育児休業給付金の支給日は?いつからもらえる? 育児休業給付金の支給日は、おおむね支給決定日から1週間後です。 支給決定日は自宅に届く「育児休業給付金支給決定通知書」に記載されているので確認してみてください。 通知書が届いていない場合は、勤務先の担当者に申請が済んでいるか確認してみましょう。 すでに申請済みであれば、ハローワークに問い合わせてくださいね。 関連記事 育児休業給付金の計算方法は? 育児休業給付金の計算方法ですが、育休前6ヶ月の賃金をもとに平均月給を算出し、育休に入ってから最初の180日分はその67%、その後は50%が支給されます。 また、育休前の賃金月額は44万7300円が上限になっているので、育休前の平均月給がこれ以上の金額の場合でも、44万7300円の67%もしくは50%までしか受け取ることができません。 関連記事 育児休業給付金の受給期間は延長できる? 育児休業給付金は、原則としてママやパパが職場復帰するまで、もしくは子供が満1歳の誕生日を迎えるまでしか受給できません。 しかしママとパパでずらして育休を取った場合には、「パパ・ママ育休プラス」という制度で1歳2ヶ月まで受給期間を延長することができます。 条件に当てはまるときには、申請を検討してください。

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「育児休業給付金」ガイド!初回支給日の計算に振込が遅いときの対処法まで

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また、一定の要件を満たした場合は、最大で1歳6カ月または2歳となった日の前日まで受給できる場合があります。 申請手続きはどうしたらいい? 申請期限はあるの?? 出産手当金の申請方法 一般的には事業主を通して、所属する協会けんぽ支部または健康保険組合へ申請します。 該当期間分をまとめて申請することが多いですが、産前分、産後分など複数回に分けて申請することも可能です。 ただし、複数回に分けて申請する場合、事業主の証明欄は毎回証明が必要です。 医師または助産師の証明欄は1回目の申請が出産後であり、証明によって出産日等が確認できた時は、2回目以降の申請書への証明は省略可能になります。 出産前に必要書類を受け取っておき、入院時には申請書を持参し病院に証明欄の記入をお願いするなど、手続きがスムーズに進むように事前にスケジュールを組んでおきましょう。 協会けんぽの場合 、出産手当金を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日から2年で時効になるので、注意が必要です。 それぞれ申請期限があるので忘れずに手続きしましょう 育児休業給付金の申請方法 事業所を管轄するハローワークへ、申請書類、賃金台帳や出勤簿、支給申請書の記載内容が確認できる書類などを提出します。 一般的には事業主が提出しますが、やむを得ない理由のため、事業主を経由して提出することが困難な場合や被保険者本人が自ら申請手続きを行うことを希望する場合は、被保険者本人が提出することも可能です 原則として、2カ月に一度、支給申請を行います。 被保険者本人が希望する場合、1カ月に一度、支給申請を行うことも可能です。 育児休業給付金の支給申請は、支給対象期間の初日 育児休業開始日 から起算して4カ月を経過する日が属する月の、末日までに申請する必要があります。 次回以降は、ハローワークが指定する期間内に申請しましょう。 支給はいつ? 早く受け取るためにできることは?? 「出産手当金」「育児休業給付金」ともに申請時に指定した口座へ入金されることになりますが、その入金時期については少し注意が必要です。 出産手当金の入金時期 協会けんぽでも支部により、申請書受付から給付金の振り込みまでの期間を「10営業日以内」としているところや、「2週間程度」としているところなど、さまざまです。 少しでも早く受け取りたい場合は、手間は増えますが、産前・産後と分けて申請することも検討してみるといいでしょう。 育児休業給付金の入金時期 概ね支給決定後1週間で指定した口座へ振り込まれます。 基本的には2カ月に一度の申請なので、2カ月分がまとめて振り込まれます。 少しでも早く受け取りたい場合は、こちらも手間は増えますが、1カ月に一度支給申請することも可能です。 「出産手当金」や「育児休業給付金」について、"出産後すぐにもらえるもの"というイメージを持っていた方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、実際に「出産手当金」「育児給付金」を受け取るまでには少し時間がかかります。 「出産手当金」や「育児休業給付金」を産休・育休中の生活費に使おうと考えている場合、一時的に家計が厳しい状態に陥ってしまうこともあります。 生活費をどうするのかを事前に考えておくことはもちろん、出産前後は何かと物入りな時期だからこそ、優先順位を考えたメリハリのあるお金の使い方を意識したいですね。 父親の看取り介護、自身の結婚を通して、「心」と「お金」の整え方を知ることの必要性を感じ、学びを深める。 2012年・2014年の出産を経て、2015年に「しなやかな生き方をデザインする」をコンセプトに起業。 家計・起業・扶養などに関わるお金の悩みや、働きたい女性のメンタルについての相談・講師業を中心に活動。 働く母の目線で、日々のくらしを快適にする仕組みづくりについての執筆も行っている。 予めご了承ください。 関連記事•

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